採用に関するQ&A Q&A

Q. 新卒採用（学卒）の配属はどのようにして決まるのですか？

A.

新卒採用（学卒）において、当社では入社後1年間が研修期間となります。そのため、初回配属は社会人2年目の4月となっており、職種ごとに初回配属地が決まっております。
詳しくは新卒採用からご興味のある職種の募集要項をご確認ください。

Q. 新卒採用（学卒）の勤務地はどのように決まりますか？

A.

新卒採用（学卒）では、入社直後は秋葉原本社での研修を行います。続いて、現場OJT教育では職種ごとに研修先が決定します。研修期間である１年を終えた後、晴れて初回配属となり、その勤務地は職種ごとに決まっております。
詳しくは新卒採用から募集要項をご確認ください。

Q. 新卒採用（学卒）は入社前に取得が必要な資格やスキルはありますか？

A.

入社前に必須の保有資格はありませんのでご安心ください。当社では入社後1年にわたり、集合研修と現場OJT教育を行い、当社で活躍するために必要なスキルを身に着けます。また、入社後に必要な資格やスキルを取得するための支援制度も充実しておりますので、ぜひチャレンジしてみてください。
なお、第一種運転免許証は入社後に使用する機会も多いので、入社までの取得をおすすめしております。

Q. 海外勤務の可能性はありますか？

A.

全社比率としては約1%弱と決して高くはありませんが、技術力・指導力向上を目指し、自ら志望して海外勤務をする社員もいます。

Q. 外国人留学生でも応募はできますか？

A.

はい、当社では国籍を問わず、ご応募いただくことができます。

Q. 推薦応募は受け付けていますか？

A.

はい、受け付けています。ご希望の方は、推薦応募希望の旨をtecsaiyo@mmc.co.jp宛にご連絡ください。

Q. 学校の専攻分野と異なった職種への応募は出来ますか？

A.

はい、ご応募いただくことができます。理工系を学んだ方は、学部・学科は問わずにご応募いただくことができますので、ぜひご応募ください。選考の過程で、成績証明書のご提出を持って、履修内容を拝見させていただきます。なお、一部の職種では専攻を限定している場合もあります。
詳しくは、お問い合わせいただくか、新卒採用から募集要項をご確認ください。

Q. 選考応募するためには説明会への参加や視聴は必須ですか？

A.

当社の事業内容などをご理解いただくために、説明会（Web）の開催や、24時間ご視聴いただける説明会動画をご用意しております。ぜひご参加・ご視聴いただいたうえでご応募ください。

Q. 貴社の強みについて教えてください。

A.

当社の強みは大きく3点あります。
①あらゆる産業の基盤を技術で支えている、社会的な影響範囲の広さ
②一気通貫でものづくりを支える、当社独自のトータルエンジニアリング
③各分野のプロフェッショナルが集結した3つの事業の連携
詳しくは、MMTECの強みをご覧ください。

Q. 社員の中での女性比率はどのくらいですか？

A.

女性社員は全体の約1割ですが、産前・産後休暇、育児休暇、短時間勤務といった女性が働きやすい環境・制度を整えております。また、直近3年の女性比率は約15%となっております。ライフステージが変わっても、長期的に性別を問わずご活躍いただけるように、随時制度の更新やブラッシュアップをしています。

Q. 新入社員研修はどのようなものですか？

A.

当社の新入社員研修（新卒（学卒）の場合）は、入社後の4月から翌年3月末まで、約1年間にわたって行われます。本社での共通教育・安全教育・技能講習・特別教育・技術研修の後、現場OJT教育を行います。どの分野から入社されても、しっかりとした基礎を身につけ、安心して仕事に取り組むことが出来る研修となっています。1年間の研修を通じて、社会人として、そして当社の一員として、着実に成長できる環境を整えています。
詳しくは、人材育成をご参照ください。

Q. 入社後の研修制度はどのようなものですか？

A.

当社では、皆さんの成長をしっかりと支えるために、4つの柱で人材育成を行っています。
①階層別研修：新入社員から役員まで、キャリアのステージに応じて必要な力を身につける研修を8つの階層に分けて実施
②職能別研修：技術系社員を対象とした技術研修や、OJT担当者を対象とした指導方法や教育管理を学ぶ専用研修等、幅広い研修を実施
③職場内教育：先輩社員から直接学ぶ、現場でのOJT教育の実施
④自己啓発支援：資格取得支援制度、通信教育、語学教育制度 等
このように、入社後も学び、成長し続けられる環境が整っています。
詳しくは、人材育成をご参照ください。

Q. 入社後は、どのような資格が必要となりますか？

A.

入社後に必要となる資格は、配属先や担当する業務内容によって異なります。
ただし、すぐにすべての資格を取得する必要はありません。資格には難易度の差があり、キャリアの成長に合わせて段階的に取得していくことが一般的です。
主な資格と取得の目安は以下の通りです。
〇危険物取扱者（乙種）
　資格取得のための勉強が基礎知識の習得に役立ち、（乙種）を取得し、（甲種）の取得を目指します。
〇消防設備士（甲種）第1類
　設備関連業務に必要となる専門資格です。知識と学習が必要ですが、実務経験は不要な資格です。
〇一級施工管理技士補（建築／土木／管工事／電気工事／電気通信工事）
　実務経験の必要がなく、大学生でも受験可能です。当社で実務経験を積み、「一級施工管理技士」取得を目指します。

Q. 寮・社宅はありますか？

A.

会社が規定する通勤圏内に自宅がない場合に、会社が借上社宅を用意し、賃料の一部を負担することで社員の経済的負担を軽減する借上社宅制度があります。
入居する物件の家賃により異なりますが、家賃50～85%を会社が負担します。（例：家賃80,000円/月以下の場合、会社負担は家賃の85%）
また、事業所によっては社員寮のご用意もございます。
詳しくは、福利厚生をご参照ください。

Q. 残業・休日出勤について教えてください。

A.

業務の都合によって、残業・休日出勤が発生することもございます。業務の状況により異なりますが、全社の平均残業時間は約25時間程度です（2025年3月末実績）。